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如何避免中年被离职的风潮?

2018-4-4 14:25| 发布者: 马趁| 查看: 56| 评论: 0|来自: 猎头老王

摘要: “直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”

  “直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”

  这个现状得到了同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)的确认:的确是这样,现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休,或在面试时对其采取更苛刻的评判态度,这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。

  就像前几天被曝光的IBM被指就业歧视,裁减40岁以上员工,聘用千禧一代。媒体曝光IBM只是冰山一角。或许,这种裁员40岁以上员工,聘用千禧一代员工,将成为一种职场常态。

  为什么会出现被离职的风险呢?根据老王近11年的职场观察,老王认为:

  01

  职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解,甚至是陌生的,让你失去了社会竞争的核心竞争力。老王做了11年猎头,碰到很多职业经理人,只要和聊他专业的问题,绝对是专家,但,当你和他聊略偏于他专业以外的话,他就什么都不懂了。

  春节前,一位传统企业的老总,想跳槽,找老王咨询问题。当老王问他职业相关的内容,专业水平堪称一流。聊完之后,他突然问老王,说:“申请一个自媒体需要多少钱?”老王瞬间蒙了,就想,这都什么年代了,竟然还能听到这样的问题?老王认为,这只能说明一个问题,很多职场人,太关注自己工作本身了,对外界了解太少,或者根本就不了解,这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。

  还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量,但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。一位女孩子,会计专业,大学毕业就进入某公司负责贴票,一干就是5年,目前工作还是贴票,其他技能基本上都废了。还有,就像春节前新闻报道的一位80年出生的阿姨,大学毕业就开始到高速路口收费,现在快40岁的人,除了收费还是收费,其他技能全部废掉。这种现象最可怕。可怕的不是因为你在一方面技能多高,而是你已经被社会所淘汰。

  解决方案:

  1、职场人,不要只会低头拉车,却忘记了抬头看路。老王建议职场人,除了做好自己工作之外,还要尽可能的多接触工作以外的世界,看看世界变化有多大。

  2、精通一项技能是非常正确的,但这项技能一定是不可随意被替换,不然,你根本不值钱,说被离职就会被离职。

  02

  每天工作劳累,8个小时外不想学习,导致自己丧失学习能力和思考的源泉。现在工作,已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽,但你也不能忘记学习和充电。

  5年前,老王面试一位技术,他当时技术水平还是非常不错的。如今,5年过去了,他还是在做的他的技术,依旧是程序员。而其他人,有的都成为技术总监了。

  为什么会是这样结果呢?于是,老王为了了解一下这个现象的原因,和他聊聊,了解下他工作之外的时间安排。之后,老王发现,他工作之外除了低质量的社交还是做低质量的社交,根本就没有时间学习。他的一位下属A,老王也比较熟悉,如今是某公司的技术总监。当老王和A聊天,发现A每天再累,都会坚持学习,除了精通技术外,还了解产品、运营等等。A说,这样,才能让他不会在35岁被淘汰。

  的确是这样,老王也深有感触,如果一个月不学习、看书,就感觉思维跟不上社会的发展。看来,只有学习,才能更好的更新自己的知识,刷新我们的认知;只有学习、把理论搞懂,我们才有思考问题的源泉,才能更好的指导我们实践。

  解决方案:

  1、坚持8小时以外的学习和思考。8个小时以内的时间是公司的,但8个小时以外的时间是你的,只要利用好这8个小时以外的时间,你就会距离专家级别更进一步。

  2、搞懂理论,便于指导实践。很多人说,很多内容太理论、太虚,其实,老王想说,没有理论,你如何指导实践?现在的人,如果不懂理论,那是蛮干!

  03

  把自己年龄当作一个负担,没有把中年的你当作一种资产,缺少对自己能力的一个深度挖掘。说到中年,很多人束手无策,坐以待毙。其实,老王认为,中年应该是你的一种更大的资产,只是你没有发现而已。

  北京某40多岁老男人,被离职后获得公司一笔补偿,一直没有找到工作,他之后就加入保险公司,开始卖保险。别人卖保险,天天跑客户,累死累活找不到买保险的人。而这位40岁的老男人,不但生意火,还过的很潇洒。他到底是怎么做到的呢?很简单,这位40岁的老男人,加入互联网叫车服务公司,每次靠手机接单。说到这里,你可能很着急的说,做专车司机和卖保险有毛的关系。别急,慢慢的往下看。

  他是这样的做的:

  1、印了自己的专有名片,正面是自己的名字、联系方式、二维码等等,反面却是自己卖保险的广告。

  2、他每接一位乘客,都非常用心的服务,同时也加了对方微信,只有对方有求助,他都接单。

  3、他有5个微信,两年下来加了2万有价值的微信好友。现在,他还是一位司机,但他每年却卖上千万的保险业务。

  通过这个案例,你就发现,不是因为年龄大了,就失去了竞争力,年龄大了,也是一种资源和财务,关键是你是如何利用这种资源和财务的。这个司机,就是很好的案例。

  解决方案:不要把你的年龄当作一种负担,你的年龄其实就是一种宝藏、一种财富,一种无形加有形的资产。

  还有,除了老王说的这几点外,职场的你,最后学习一些劳动法相关的知识,用法律保护你的权益。但这些只能解决表面问题,关键是你要有让自己在中年后财富增长的技能。

  写在最后

  人到中年,都面临焦虑和危机,也面临被离职的风险。所有的这些都是因为你的价值被低估,也因为你没有发现自己的价值所导致。


路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

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