独家中国电信优化研究院管理系统建立两级R&D框架建立激励机制

原标题:独家:中国电信优化研究院管理系统建立两级R&D架构建立激励机制

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运营商金融网吴毕慧/文

最近，内部人士向运营商金融网独家披露。中国电信开始改革优化研究院管理体制，建立以研究院、研究院/研发中心为主体的两级研发框架，有效解决管理层级过多和远程管理的问题，提高研发共享服务水平，提高研发资源配置效率。

据了解，早在去年年初，中国电信就对中国电信研究院进行了一些调整，将中国电信北京研究院、上海研究院和广州研究院合称为中国电信研究院。其中，何志强为中国电信研究院院长，吴向东为副总裁，前运维部副总经理，孟涛为副总裁。所有这些改革都应该由何志强来进行。

目前，中国电信的科技创新体系已经相当完善。在科技创新部的统筹协调下，拥有研究所、分支机构、5G创新中心、技术创新中心、创新创业基地、创新孵化基地和创新园区等相关机构。

这一次，中国电信提出，为了把重点放在关系到国家安全和中国电信整体长远发展的关键核心技术上，完善和完善以重大事件为中心的R&D运营体系，加强重大科技决策、科技成果计量和科技成果转化的机制建设，进一步增强自主创新能力，努力实现重大科技成果。

此外，为了积极引进和培养领军人才，中国电信将加强科研人员的分类管理，不断优化人才结构，建立适合研发特点的新的岗位体系和激励机制，有效增强科技人员的主导地位，充分调动科技人员的积累。

日前，中国电信公布了“2019年中国电信集团科技进步、标准奖和专利奖评选”的结果，并真正向获奖单位和个人颁奖，奖金最低为1万元，这极大地鼓舞了中国电信科技行业的员工。

据报道，各省的公司、研究所和专业子公司都非常积极地参与评估。全集团共获得115项科技进步奖、13项标准奖和38项专利奖，涵盖移动网络、承载网络和安全、业务平台、智能运营、营销和工业应用等多个领域。这也是中国电信技术研发体系改革后的首次全集团科技竞赛。

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